花旗信用卡 2016 周年慶 優惠

玉山卡 2016 周年慶 抽汽車

當然,「解釋」既為「解釋」,就表示還會有其它的解釋空間,例如觀諸勞工運動的推動歷程以及立法精神,《勞基法》36條原意應該是保障勞工不會連續工作超過七天,在民國75年函釋下卻變成可以最高連續工作十二天。總而言之,勞工團體過去高度批判這一「解釋」,這也是如今函釋被廢除,勞團要求回歸遵守《勞基法》母法的原因。

台中大遠百 2016 周年慶 滿額贈>大葉高島屋 2016 周年慶 寶可夢活動

文/王顥中(苦勞網記者)

南紡夢時代 2016 週年慶 打卡 優惠

裁量基準是個什麼東西?

根據《行政程序法》第159條第2項第2款,所謂的「裁量基準」,正確的名詞其實是「解釋性行政規則」。簡言之,由於整個政府不同行政機關對於法令的內涵解釋必須具備一致性,為了避免解釋上的落差,上級機關在「解釋法令」、「認定事實」和「行使裁量權」等範圍內,可以訂定頒布解釋性規定,亦即裁量基準,約束下級機關的解釋。

舉例來說,民國75年就頒布、直到最近才剛被廢除的「台內勞字第398001號函釋」中,它「解釋」了《勞基法》36條的內涵:將母法中所規定的「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」,「解釋」為「每七日為一週期,週期內可彈性調動。」統整了政府機關各單位對於《勞基法》36條的文意內涵解釋。

新光三越 信義A4 2016 週年慶 滿額贈

為了替《勞基法》第36條「七休一」的實施解套,根據勞動部政務次長廖蕙芳19日在公民團體座談會上的說明,勞動部預計透過頒布一新的「裁量基準」,設立排除《勞基法》36條的「例外狀況」,總括而言有分「因公眾之生活便利」或「其他特殊原因」等兩項特殊狀況。

好,問題來了。

渣打銀行 現金回饋卡 2016 週年慶 抓寶 優惠

林全如今拍板定案,十月以前勞動部要推出一套新的「裁量基準」,然後勞動部官員及幕僚立馬急著作文,開始找各行業代表開會,問題是,這個「裁量基準」在法理上其實是個完全不可理解的東西。

從勞動部在19日的政策說明來看,所謂的新「裁量基準」,實際上行政機關就是對於「特殊例外」的裁量。例如廖蕙芳在會議上所說的,運輸業在連假期間,為因應公眾返鄉需求的生活便利,客運司機的工作可屬特殊例外;又或者節慶期間的肉品屠宰業,也屬特殊例外;又,奧運比賽及總統出訪超過12天,媒體記者出國採訪,這也屬特殊例外。

先不論勞動部後續為說服各界接受這個即將誕生的「裁量基準」所提出的五大保證究竟靠不靠譜,畢竟電台賣藥也都保證他們的藥很有效。我們先來看看,究竟什麼是「裁量基準」、「裁量基準」可以這麼定嗎?

以各行業別的實際工作情況,其實都不難各自找出回應這些「特殊例外」的錯謬牽強之處。但此處申論重點在於,《勞基法》36條母法文字中,根本沒有任何一處可以讓勞動部拿去「解釋」出「何時可以永旺信用卡 週年慶 刷卡 優惠不遵守」的文意。簡言之,如果法條文字中,敘明特定行業經主管機關核定公告可不在此限等等字樣,情況或許另當別論。但就現行法規來看,主管機關根本無權以什麼「裁量基準」逕自解釋「什麼情況下不違法」。



■? 全文請見苦勞網


, , , ,
創作者介紹

CP值好物推推樂

asiy0c0sm 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()